Con il nuovo anno, sono stati inseriti e/o confermati incentivi per il mondo del lavoro dal governo attuale.
Di seguito una sintesi delle principali novità, con i relativi documenti di approfondimento.

ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO
(dal 1.1.2017 al 31.12.2018)
Il comma 308 dell’art. 1 della legge di Bilancio 2017 (legge 11 dicembre 2016, n. 232) prevede - a favore dei datori di lavoro privato - l’esonero totale triennale dei contributi INPS (entro il limite massimo annuo di 3.250 euro) nel caso di assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche in apprendistato), con esclusione dei contratti di lavoro domestico e quelli relativi agli operai del settore agricolo (nessuna esclusione per i rapporti a tempo indeterminato effettuati sempre in agricoltura per l’assunzione di impiegati) effettuate entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio ovvero dalla conclusione del periodo di apprendistato con esclusione di quello professionalizzante nel biennio 2017/2018.

AGRICOLTURA
(dal 1.1.2017 al 31.12.2017)
Il comma 344 dell’art. 1 della legge di Bilancio 2017 (legge 11 dicembre 2016, n. 232) prevede - a favore dei coltivatori diretti e degli imprenditori agricoli professionali di cui all'articolo 1 del decreto legislativo 29 marzo 2004, n. 99, con età inferiore a quaranta anni e con riferimento alle nuove iscrizioni nella previdenza agricola effettuate tra il 1º gennaio 2017 e il 31 dicembre 2017 - l'esonero dal versamento del 100% dell'accredito contributivo presso l'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, per un periodo massimo di 36 mesi (ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche).

GIOVANI
(dal 1.1.2017 al 31.12.2017)
In caso di assunzione di giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni (che abbiano assolto al diritto dovere all'istruzione e formazione, se minorenni), registrati al “Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”, che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione e che risultano essere disoccupati.
L’incentivo è escluso in caso di assunzioni con contratto di lavoro domestico, accessorio e intermittente.

OCCUPAZIONE SUD
(dal 1.1.2017 al 31.12.2017)
L’agevolazione si applica alle assunzioni con un contratto a tempo indeterminato, anche in apprendistato, esclusivamente dalle aziende con sede legale o unità produttiva in una delle seguenti Regioni:
• Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna.
Non consta la residenza della persona da assumere che può, quindi, essere anche di una Regione diversa.

DONNE
Confermata la misura prevista dall’art. 4, comma 11, della L. n. 92/2012, in relazione all’assunzione di donne di qualsiasi età, ovunque residenti, e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

OVER 50
Confermata anche la misura prevista dall’art. 4, commi 8-10, della L. n. 92/2012, che consente alle imprese che assumono lavoratori di età non inferiore a cinquanta anni e sono disoccupati da oltre 12 mesi di poter beneficiare dello sgravio contributivo del 50% per un periodo di 18 mesi. L’agevolazione, anche in questo caso, dura di meno, ossia 12 mesi, nel caso in cui venga offerta un’assunzione a tempo determinato. 

DISABILI
Si ricorda, infine, che il D.lgs. n. 151/2015, entrato in vigore il 24 settembre 2015, ha avviato una revisione della normativa relativa all’avviamento al lavoro dei soggetti con disabilità.

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