È operativo il Decreto Milleproroghe 2017 che rinvia le seguenti misure in materia di lavoro:

• OBBLIGO ASSUNZIONI DISABILI: viene rimandata al 1° gennaio 2018, la soppressione dell’art. 3, comma 2, della legge n. 68/1999. In considerazione di ciò, per il collocamento di disabili presso i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti, continuano ad applicarsi le norme previgenti e l’obbligo di assunzione non scatta se non vi sono nuove assunzioni. La norma ancora in essere per tutto il 2017, prevede, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, un anno di tempo per assumere un lavoratore disabile dal momento in cui veniva effettuata una nuova assunzione (la sedicesima).
• DENUNCE INFORTUNIO: slitta dal 12 aprile al 12 ottobre 2017 la data di inizio dell’obbligo di comunicazione degli infortuni che comportano un’assenza dal lavoro di un solo giorno, oltre a quello in cui è avvenuto l’infortunio.
• LUL TELEMATICO; l’obbligo di tenuta telematico del Libro Unico del Lavoro, inizialmente fissato al 1 gennaio 2017, slitta al 1 gennaio 2018.